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Autwork – agentur für die Rekrutierung und Bereitstellung von erfahrenem Personal für Unternehmen
über
Mehr als 50 Unternehmen aus der EU haben durch unsere Zusammenarbeit ihren Teambedarf gedeckt. Wir arbeiten in Polen und haben eine große Kandidatenbasis, die es uns ermöglicht, schnell Spezialisten zu finden.
Mehr als 200 Mitarbeiter aus unserer Datenbank helfen Unternehmen bereits effektiv bei der Lösung von Personalproblemen.
Mehr als 200 Mitarbeiter aus unserer Datenbank helfen Unternehmen bereits effektiv bei der Lösung von Personalproblemen.
Service
Übertragung der Einstellung und Verwaltung von Leiharbeitskräften, Kostensenkung und Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Schließung des Personalbedarfs
Vollständige Übertragung von Prozessen
Auswahl von Spezialisten
Aufgabenverwaltung
Rechtliche Verantwortung
Mitarbeiterschulungen
Service
Holen Sie sich Zeitarbeitskräfte mit vollständigen rechtlichen Lösungen und Verwaltung für die spezifischen Aufgaben Ihres Unternehmens
Schnelle Rekrutierung von Mitarbeitern
Flexibilität bei der Einstellung
Personaladministration
Rechtliche Unterstützung
Temporäre Probleme lösen
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Qualifizierte Schweißer für den Landmaschinenbau
🇩🇪 Deutschland, Cloppenburg
- Stellen Sie 3 Schweißspezialisten individuelle Anforderungen.
- Notwendige Dokumente für die juristische Tätigkeit in Deutschland ausstellen
- Veranlassen Sie, dass ein Mitarbeiter an seinem Arbeitsplatz ankommt.
- Ein Projektmanager wurde zur Kundenkoordination ernannt.
- Ein Mitarbeiter aus unserer Datenbank wurde ausgewählt.
- Vakanz mit 60 % Konversion erstellt, über 100 Interviews geführt.
- Zwei erfahrene Spezialisten wurden ausgewählt.
- Dokumente für juristische Arbeit vorbereitet.
- Mitarbeiteranreise zum vereinbarten Termin organisiert.
Aufgabe
Entscheidung
* die Fristen für die Schließung einer Stelle sind für jedes Fachgebiet individuell, da die Suche von den erforderlichen Qualifikationen der Mitarbeiter, der erforderlichen Erfahrung sowie der Erstellung der erforderlichen Unterlagen beeinflusst wird.
Einsendeschluss
21 tage
Interview
100+
Mitarbeiterquote
60%
Kurier an die Postdienste DPD, GLS
🇩🇪 Deutschland
- 10 Kuriere mit Führerschein B und 2 Jahren Erfahrung finden.
- Die notwendigen Unterlagen für die Mitarbeiter auszustellen
- Veranlassen Sie, dass ein Mitarbeiter an seinem Arbeitsplatz ankommt.
- Wir haben eine Stellenausschreibung mit hoher Antwortrate erstellt.
- Über 400 Interviews zur Bewertung von Fähigkeiten und Erfahrung durchgeführt.
- Mehr als 20 Kandidaten für finale Kundengespräche ausgewählt.
- Letztlich wurden 10 Kuriere erfolgreich eingestellt.
Aufgabe
Entscheidung
* die Fristen für die Schließung einer Stelle sind für jedes Fachgebiet individuell, da die Suche von den erforderlichen Qualifikationen der Mitarbeiter, der erforderlichen Erfahrung sowie der Erstellung der erforderlichen Unterlagen beeinflusst wird.
Einsendeschluss
40 tage
Mitarbeiter
10 kuriere
Interview
400+
Installationsteams für Solarmodule
🇱🇻 Lettland
- Zur vollständigen Ausstattung von 2 Montageteams mit je 4 Personen.
- Ordnen Sie die notwendigen Unterlagen für die Mitarbeiter an.
- Veranlassen Sie, dass ein Mitarbeiter an seinem Arbeitsplatz ankommt.
- Wir stellten 1 eigenes Team mit einer Maschine und Werkzeugen zur Verfügung.
- Die 2. Brigade wurde durch Rekrutierung besetzt.
- Wir haben eine Vakanz mit einer Konversionsrate von 80% erstellt und über 200 Interviews durchgeführt.
- Das Team wurde mit Arbeitskleidung, Werkzeug und Transport ausgestattet.
- Wir haben alle Dokumente für die juristische Arbeit ausgefüllt.
- Die Ankunft der Brigaden wurde innerhalb des vereinbarten Zeitrahmens arrangiert.
Aufgabe
Entscheidung
* die Fristen für die Schließung einer Stelle sind für jedes Fachgebiet individuell, da die Suche von den erforderlichen Qualifikationen der Mitarbeiter, der erforderlichen Erfahrung sowie der Erstellung der erforderlichen Unterlagen beeinflusst wird.
Einsendeschluss
30 days
Mitarbeiter
8 people
Mitarbeiterquote
80%
fallen
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Mehr als 83% der Kunden bewerben sich erneut
Qualifizierte Schweißer für den Landmaschinenbau
Land
🇩🇪 Deutschland
Einsendeschluss
21 tage
Kurier an die Postdienste DPD, GLS
Land
🇩🇪 Deutschland
Einsendeschluss
40 tage
Installationsteams für Solarmodule
Land
🇱🇻 Lettland
Einsendeschluss
30 tage
Zahl
Qualifizierte Mitarbeiter in unserer umfangreichen Datenbank
12 420
Der Mitarbeiter wurde für verschiedene Projekte eingesetzt
224
Unternehmen, die über uns eingestellt haben
54
Erfolge erzielen durch starke Zusammenarbeit mit unseren Partnern
Gästebewertungen
Bewertungen zu Leasing- und Outsourcing-Dienstleistungen
Hat über 100 Unternehmen bei Personalproblemen geholfen
Anna Petrowa
"Wir haben lange nach einem Partner gesucht, der unsere Personalanfragen schnell und ohne unnötige Bürokratie schließen kann. Die
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Personalleiter
Anatoli Kusmenko
"Wir arbeiten seit über einem Jahr mit diesem Team zusammen, um unser Lager oder unsere Produktion schnell zu erweitern. Wir schätzen
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Leiter Logistik
Jewgeni Poschitny
„Wir haben oft ungewöhnliche Aufgaben mit langen Fristen und begrenzten Ressourcen für die Personalauswahl. Die Zusammenarbeit mit
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Projektleiter
Häufig gestellte Fragen
Der Unterschied zwischen Outsourcing und Leasing?
Der Unterschied zwischen der Zustellung eines Vertrages und der Vermietung von Personal:
Outsourcing → Der Auftragnehmer organisiert den Prozess selbst, setzt seine Ressourcen ein und ist verantwortlich.
Leasing → Mitarbeiter werden vorübergehend dem Unternehmen des Kunden zugewiesen, arbeiten jedoch unter der Aufsicht des Kunden.
Die Entscheidung zwischen Vertragsarbeit und Personalanstellung hängt von den Unternehmenszielen ab. Vertragsarbeit kann kostengünstiger sein als Personalanstellung, insbesondere wenn das Endergebnis wichtiger ist als der Arbeitsprozess.
Outsourcing → Der Auftragnehmer organisiert den Prozess selbst, setzt seine Ressourcen ein und ist verantwortlich.
Leasing → Mitarbeiter werden vorübergehend dem Unternehmen des Kunden zugewiesen, arbeiten jedoch unter der Aufsicht des Kunden.
Die Entscheidung zwischen Vertragsarbeit und Personalanstellung hängt von den Unternehmenszielen ab. Vertragsarbeit kann kostengünstiger sein als Personalanstellung, insbesondere wenn das Endergebnis wichtiger ist als der Arbeitsprozess.
Wann ist Leasing rentabler als Outsourcing?
- Wenn die betriebliche Kontrolle der Mitarbeiter wichtig ist.
- Wenn ein schneller Ersatz oder eine Aufstockung des Personals erforderlich ist.
- Wenn die Arbeit regelmäßig oder vorübergehend ist.
- Wenn Einsparungen bei den Kosten für Dienstleistungen erforderlich sind.
Wann ist Outsourcing rentabler als Leasing?
- Wenn das Endergebnis wichtig ist, nicht der Prozess.
- Wenn der Job spezielle Ausrüstung und Fähigkeiten erfordert.
- Wenn ein Unternehmen Personalmanagement vermeiden will.
Wie melde ich Mitarbeiter aus Drittländern in der EU an?
Die erste Möglichkeit besteht darin, sich auf der Grundlage eines Visums offiziell bei Ihrem Unternehmen zu bewerben.
Die zweite Möglichkeit besteht darin, unseren Service "Outstaffing" zu nutzen und Mitarbeiter für die Mitarbeiter des Unternehmens und direkt bei uns anzumelden. Wir bearbeiten alle notwendigen Dokumente.
Die zweite Möglichkeit besteht darin, unseren Service "Outstaffing" zu nutzen und Mitarbeiter für die Mitarbeiter des Unternehmens und direkt bei uns anzumelden. Wir bearbeiten alle notwendigen Dokumente.
Wohin kann ich Mitarbeiter schicken?
In jedes EU-Land gemäß den Rechtsvorschriften.
Welche Dokumente bereiten Sie vor?
Arbeitserlaubnis, Visum oder Aufenthaltserlaubnis, Einladung, Geschäftsreisebogen, Format A1
Wovon hängen die Kosten für Dienstleistungen ab?
Abhängig von den Anforderungen, Qualifikationen und Schließzeiten der Mitarbeiter
Wenn Sie das Personal nicht rechtzeitig gefunden haben?
Wir werden die Laufzeiten entsprechend dem Vertrag mit Ihnen verlängern oder die Zahlung zurückerstatten.
In welchen Ländern sind wir tätig?
Wir arbeiten mit Vertretern kleiner und mittlerer Unternehmen in Litauen, Polen, Estland, Frankreich, Belgien, Finnland und anderen EU-Ländern zusammen.
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REGON: 94121914010
AUTWORK SP. Z O.O.
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