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Outsourcing
Einbeziehung von Mitarbeitern einer Drittorganisation (Auftragnehmer) zur Ausführung bestimmter Aufgaben oder Arbeiten auf der Grundlage eines Vertrags
reinigungs
horeca
bauprojekt
agribusiness
logistik
herstellen
Wie alle Arbeitsprozesse organisiert sind
Das Kooperationsformat reduziert personelle und rechtliche Risiken für den Mandanten und optimiert die Kosten
Bedarfsanalyse
Die Auftragnehmerfirma findet heraus, welche Spezialisten benötigt werden, deren Anzahl, Qualifikationen, Arbeitszeitplan und andere Details
01
Rekrutierung von Personal
Der Auftragnehmer sucht, wählt und registriert selbstständig Mitarbeiter und schließt Verträge mit ihnen ab. Der Kunde ist nicht direkt mit der Einstellung beschäftigt
02
Personaleinsatz
Die Mitarbeiter beginnen im Unternehmen des Kunden zu arbeiten und erfüllen ihre Aufgaben gemäß den Vereinbarungen
03
Der Auftragnehmer führt Personalakten, berechnet und zahlt Gehälter, überwacht die Einhaltung der Arbeitsnormen und ersetzt gegebenenfalls Mitarbeiter.
Verwaltung und Kontrolle
04
Flexible Anpassung
Bei Bedarf kann der Kunde die Anzahl der Mitarbeiter schnell ändern oder Mitarbeiter ohne komplizierte Kündigungs- und Einstellungsverfahren ersetzen.
05
Unsere Datenbank umfasst mehr als 12.400 erfahrene Mitarbeiter
Holen Sie sich individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenes Personal
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Vorteil
Wir kümmern uns um alle Aspekte der Personalauswahl
Eröffnen Sie Ihrem Unternehmen mehr Wachstumschancen
Zeitersparnis
Wir übernehmen alle organisatorischen Aufgaben und die Auswahl der Fachkräfte – Sie konzentrieren sich auf die Ergebnisse
01
Feste Verpflichtungen
Wir schließen einen Vertrag mit klar definierten Fristen, Arbeitsumfang und Kosten — keine unerwarteten Ausgaben
02
Kostenoptimierung
Sie eliminieren unnötige Ausgaben - der Auftragnehmer verwaltet die Ressourcen, die Logistik und das Team selbst
03
Erfolge erzielen durch starke Zusammenarbeit mit unseren Partnern
Gästebewertungen
Bewertungen zu Leasing- und Outsourcing-Dienstleistungen
Hat über 100 Unternehmen bei Personalproblemen geholfen
Anna Petrowa
"Wir haben lange nach einem Partner gesucht, der unsere Personalanfragen schnell und ohne unnötige Bürokratie schließen kann. Die
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Personalleiter
Anatoli Kusmenko
"Wir arbeiten seit über einem Jahr mit diesem Team zusammen, um unser Lager oder unsere Produktion schnell zu erweitern. Wir schätzen
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Leiter Logistik
Jewgeni Poschitny
„Wir haben oft ungewöhnliche Aufgaben mit langen Fristen und begrenzten Ressourcen für die Personalauswahl. Die Zusammenarbeit mit
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Projektleiter
Häufig gestellte Fragen
Was ist Outsourcing?
Outsourcing ist eine Dienstleistung, bei der ein Partnerunternehmen die Verwaltung bestimmter Geschäftsprozesse vollständig übernimmt, einschließlich Rekrutierung, Schulung, Überwachung der Mitarbeiterleistung und Aufgabenerfüllung.
Der Unterschied zwischen Outsourcing und Leasing?
Der Unterschied zwischen einem Vertragsdienst und einer Personalmiete:
Outsourcing → Der Auftragnehmer organisiert den Prozess selbst, setzt seine Ressourcen ein und ist verantwortlich.
Personalvermittlung → Mitarbeiter werden vorübergehend dem Unternehmen des Kunden zugewiesen, arbeiten jedoch unter der Aufsicht des Kunden.
Die Wahl zwischen der Einstellung und Einstellung von Personal hängt von den Zielen des Unternehmens ab. Ein Vertrag kann in einigen Fällen rentabler sein als die Einstellung von Personal, insbesondere wenn das Endergebnis und nicht der Arbeitsprozess wichtig ist.
Outsourcing → Der Auftragnehmer organisiert den Prozess selbst, setzt seine Ressourcen ein und ist verantwortlich.
Personalvermittlung → Mitarbeiter werden vorübergehend dem Unternehmen des Kunden zugewiesen, arbeiten jedoch unter der Aufsicht des Kunden.
Die Wahl zwischen der Einstellung und Einstellung von Personal hängt von den Zielen des Unternehmens ab. Ein Vertrag kann in einigen Fällen rentabler sein als die Einstellung von Personal, insbesondere wenn das Endergebnis und nicht der Arbeitsprozess wichtig ist.
Wann ist die Einstellung von Personal rentabler als Outsourcing?
- Wenn die betriebliche Kontrolle der Mitarbeiter wichtig ist.
- Wenn ein schneller Ersatz oder eine Aufstockung des Personals erforderlich ist.
- Wenn die Arbeit regelmäßig oder vorübergehend ist.
- Wenn Einsparungen bei den Kosten für Dienstleistungen erforderlich sind.
When is it more profitable to hire staff in a row?
- Wenn das Endergebnis wichtig ist, nicht der Prozess.
- Wenn der Job spezielle Ausrüstung und Fähigkeiten erfordert.
- Wenn ein Unternehmen Personalmanagement vermeiden will.
How do I register employees from third countries in the EU?
Die erste Möglichkeit besteht darin, sich auf der Grundlage eines Visums offiziell bei Ihrem Unternehmen zu bewerben.
Die zweite Möglichkeit besteht darin, unseren Service "Outstaffing" zu nutzen und Mitarbeiter für die Mitarbeiter des Unternehmens und direkt bei uns anzumelden. Wir bearbeiten alle notwendigen Dokumente.
Die zweite Möglichkeit besteht darin, unseren Service "Outstaffing" zu nutzen und Mitarbeiter für die Mitarbeiter des Unternehmens und direkt bei uns anzumelden. Wir bearbeiten alle notwendigen Dokumente.
Welche Dokumente bereiten Sie vor?
Arbeitserlaubnis, Visum oder Aufenthaltserlaubnis, Einladung, Geschäftsreisebogen, Format A1
Wovon hängen die Kosten für Dienstleistungen ab?
Abhängig von den Anforderungen, Qualifikationen und Schließzeiten der Mitarbeiter
Wenn Sie das Personal nicht rechtzeitig gefunden haben?
We will extend the terms according to the contract with you or refund the payment.
In welchen Ländern sind wir tätig?
Wir arbeiten mit Vertretern kleiner und mittlerer Unternehmen in Litauen, Polen, Estland, Frankreich, Belgien, Finnland und anderen EU-Ländern zusammen.
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