Zostaw prośbę
Wypełnij formularz, a my skontaktujemy się z Tobą
Klikając przycisk "Uzyskaj konsultację", wyrażasz zgodę na przetwarzanie danych osobowych
Outsourcing
Zaangażowanie pracowników organizacji zewnętrznej (wykonawcy) do wykonywania określonych zadań lub pracy na podstawie umowy
czyszczenie
horeca
budownictwo
agrobiznes
logistyka
produkcja
Jak zorganizowane są wszystkie procesy pracy
Format współpracy zmniejsza ryzyko personalne i prawne dla klienta, a także optymalizuje koszty
Analiza potrzeb
Firma wykonawcza dowiaduje się, którzy specjaliści są wymagani, ich liczba, Kwalifikacje, harmonogram prac i inne szczegóły
01
Rekrutacja personelu
Wykonawca samodzielnie wyszukuje, wybiera i rejestruje pracowników, zawierając z nimi umowy. Klient nie jest bezpośrednio zaangażowany w zatrudnianie
02
Wkład personalny
Pracownicy rozpoczynają pracę w przedsiębiorstwie klienta, wypełniając swoje obowiązki zgodnie z umowami
03
Wykonawca prowadzi ewidencję personalną, oblicza i wypłaca pensje, monitoruje zgodność ze standardami pracy i w razie potrzeby zastępuje pracowników.
Zarządzanie i kontrola
04
Flexible adjustment
W razie potrzeby klient może szybko zmienić liczbę pracowników lub zastąpić pracowników bez skomplikowanych procedur zwalniania i zatrudniania.
05
Nasza baza danych obejmuje ponad 12,400 doświadczonych pracowników
Pozyskaj personel indywidualnie dopasowany do Twoich potrzeb
Jeden telefon z dala od rozwiązywania problemów HR
Klikając przycisk "bezpłatne konsultacje", wyrażasz zgodę na przetwarzanie danych osobowych
Wypełnij formularz i otrzymaj bezpłatną konsultację
zalety
Zajmiemy się wszystkimi aspektami doboru personelu
Otwórz więcej możliwości rozwoju swojej firmy
Oszczędność czasu
Dbamy o wszystkie zadania organizacyjne i dobór specjalistów-ty skupiasz się na wyniku, a nie na procesie.
01
Stałe obowiązki
Zawieramy umowę z jasno określonymi terminami, zakresem prac i kosztami-bez nieoczekiwanych wydatków.
02
Optymalizacja kosztów
Eliminujesz niepotrzebne wydatki-wykonawca sam zarządza zasobami, logistyką i zespołem.
03
Osiągnij sukces dzięki silnej współpracy z naszymi partnerami
Recenzje
Opinie klientów o usługach leasingowych i outsourcingowych
Pomógł ponad 100 firmom w rozwiązaniu problemów personalnych
Anna Petrova
"Od dawna szukaliśmy partnera, który mógłby szybko i bez zbędnej biurokracji zamknąć nasze zapytania dotyczące personelu. Współpraca z Pokaż więcej
HR Manager
Anatolij Kuzmenko
"Pracujemy z chłopakami od ponad roku-łączymy je, gdy trzeba szybko wzmocnić magazyny lub produkcję. Doceniamy ich podejście: zawsze w Pokaż więcej
Dyrektor ds. logistyki
Jewgienij Pozhitny
"Często mamy niestandardowe zadania z terminami i nie zawsze jest czas i zasoby, aby wybrać ludzi na własną rękę. Współpraca z tą Pokaż więcej
Project Manager
Często zadawane pytania
Czym jest outsourcing?
Outsourcing to usługa, w której firma partnerska w pełni przejmuje zarządzanie niektórymi procesami biznesowymi, w tym rekrutacją, szkoleniami, monitorowaniem wydajności pracowników i realizacją zadań.
Różnica między outsourcingiem a leasingiem?
Różnica między usługą kontraktową a wynajmem personelu:
Outsourcing → wykonawca sam organizuje proces, wykorzystuje swoje zasoby i jest odpowiedzialny.
Zatrudnianie pracowników → Pracownicy są tymczasowo przydzieleni do firmy klienta, ale pracują pod nadzorem klienta.
Wybór między kontraktowaniem a zatrudnianiem personelu zależy od celów firmy. W niektórych przypadkach umowa może być bardziej opłacalna niż zatrudnianie personelu, zwłaszcza jeśli efekt końcowy jest ważny, a nie proces pracy.
Outsourcing → wykonawca sam organizuje proces, wykorzystuje swoje zasoby i jest odpowiedzialny.
Zatrudnianie pracowników → Pracownicy są tymczasowo przydzieleni do firmy klienta, ale pracują pod nadzorem klienta.
Wybór między kontraktowaniem a zatrudnianiem personelu zależy od celów firmy. W niektórych przypadkach umowa może być bardziej opłacalna niż zatrudnianie personelu, zwłaszcza jeśli efekt końcowy jest ważny, a nie proces pracy.
Kiedy zatrudnianie jest bardziej opłacalne niż zawieranie umów?
- Kiedy ważna jest kontrola operacyjna pracowników.
- Kiedy potrzebna jest szybka wymiana lub wzrost personelu.
- Gdy praca jest regularna lub tymczasowa.
- Przy oszczędzaniu na kosztach usług jest wymagane.
Kiedy bardziej opłaca się zatrudniać pracowników z rzędu?
- Kiedy efekt końcowy jest ważny, a nie Proces.
- Gdy praca wymaga specjalistycznego sprzętu i umiejętności.
- Kiedy firma chce uniknąć zarządzania personelem.
Jak zarejestrować pracowników z państw trzecich w UE?
Pierwszą opcją jest oficjalne złożenie wniosku do firmy na podstawie wizy.
Drugą opcją jest skorzystanie z naszej usługi "Outstaffing" i zarejestrowanie pracowników dla pracowników firmy i bezpośrednio do nas. Przetwarzamy wszystkie niezbędne dokumenty.
Drugą opcją jest skorzystanie z naszej usługi "Outstaffing" i zarejestrowanie pracowników dla pracowników firmy i bezpośrednio do nas. Przetwarzamy wszystkie niezbędne dokumenty.
Jakie dokumenty przygotowujesz?
Zezwolenie na pracę, Wiza lub zezwolenie na pobyt, zaproszenie, arkusz podróży służbowej, format A1
Od czego zależy koszt usług?
Zależy od wymagań, kwalifikacji i terminów zamknięcia personelu
Jeśli nie znalazłeś personelu na czas?
Przedłużymy warunki zgodnie z umową z Tobą lub zwrócimy płatność.
W jakich krajach działamy?
Współpracujemy z przedstawicielami małych i średnich przedsiębiorstw na Litwie, w Polsce, Estonii, Francji, Belgii, Finlandii i innych krajach UE.
Jeden telefon z dala od rozwiązywania problemów HR
Klikając przycisk "bezpłatne konsultacje", wyrażasz zgodę na przetwarzanie danych osobowych
Fill out the form and receive a free consultation
Twój niezawodny partner w zatrudnieniu
KRS: 0000679291
REGON: 94121914010
AUTWORK SP. Z O.O.
REGON: 94121914010
AUTWORK SP. Z O.O.
Posłańcy
Nawigacja
ul. Krucza 50, 00-025, Warszawa
Kontakt
Polityka Prywatności
Reklamacja
Autwork © 2025